zasobyforum/gus dane mobbing Wyszukiwarka e-prawnik.pl
Obowiązki pracodawcy po wykryciu mobbingu
wypowiedzenie w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach jeden dla pracownika, drugi dla pracodawcy. mobbing, obowiązki, pracownik, pracodawca, rozwiązanie , wypowiedzenie, wykrycie, oświadczenie
Naruszenie dóbr osobistych pracownika
, upublicznienie, internet, pracodawca, ochrona dóbr osobistych, dane osobowe
jest naganne i może stanowić naruszenie dóbr osobistych pod warunkiem, że pracodawca wie, iż są to informacje osobiste np. korespondencja osobista. Jeśli nie jest w stanie odróżnić czy dane informacje
